就业信息网
 学院首页  |  设为首页  |  加入收藏 
 学院首页  就业首页  就业政策  职业规划  专业介绍  企业巡礼  服务指南  就业公告  图片展示 
最新消息 · 关于做好大学生就业创业指导咨询的通知    2018/09/03      · 中航工业西安飞机工业(集团)有限责任公司    2016/10/26      · 厦门太古飞机工程有限公司    2016/10/25
站内搜索:
当前位置: 首页 > 就业形势 > 正文
 

西安航空职业技术学院2016届毕业生就业质量报告

来源: 日期:2016-12-23 点击量:

 

                                                                                                                   

  

西安航空职业技术学院

   


   2016届毕业生就业质量报告    

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

二零一六年十二月


      

   1  

第一部分  毕业生就业基本情况 2  

一、毕业生规模及结构 2  

二、毕业生初次就业率 2  

三、就业结构分析 4  

1.毕业生就业单位性质结构分析 4  

2.毕业生签约单位地域分布分析 5  

3.毕业生签约单位行业分布分析 6  

4.毕业生签约形式分析 7  

第二部分  就业相关分析 8  

一、就业质量评价分析 8  

1.毕业生就业薪资水平 8  

2.毕业生就业稳定率分析 8  

3.毕业生专业对口率分析 9  

二、毕业生及用人单位满意度分析 9  

1.毕业生就业满意度分析 9  

2.用人单位满意度分析 10  

第三部分  就业对教育教学的反馈分析 11  

一、毕业生对学校的满意度与反馈 11  

1.对学校的满意度评价 11  

2.对教学工作的满意度与反馈 11  

3.对学生工作的满意度与反馈 12  

4.对生活服务的满意度与反馈 13  

二、毕业生素养、能力、知识培养反馈 13  

1.毕业生就业相关能力、知识、技能的反馈 13  

2.毕业生对专业设置和专业方向的评价 14  

3.毕业生对课程设置和教学内容的反馈 14  

4.毕业生对教师的教育、教学水平的满意度 15  

5.毕业生对教学实践环节评价分析 15  

6.毕业生对学生社团活动满意度分析 16  

7.毕业生对就业创业指导满意度分析 16  

第四部分 促进毕业生就业的主要措施 18  

一、措施到位、保障有力,构建就业工作长效机制 18  

1.实施“一把手工程”,建立两级管理工作机制 18  

2.加强制度建设,建立全员参与的激励机制 18  

3.加大宣传力度,积极稳固和开拓就业市场 18  

4.开展多层次多形式招聘活动,完善有形就业市场 19  

5.建立就业推荐机制,努力营造良好就业氛围 20  

6.强化就业创业指导,努力树立毕业生正确的就业观  21  

7.加强信息化建设,打造网络求职服务平台 21  

8.落实国家政策,做好预征入伍和特殊群体的帮扶工作 22  

二、统筹规划,内涵发展,实现就业工作良性循环 22  

1.深度融入航空产业,系统优化专业体系 22  

2.深化校企合作,切实提高人才培养质量 22  

3.以就业为导向,健全人才培养统筹机制 24  

第五部分 优秀毕业生案例展示 25  

优秀毕业生案例1 25  

优秀毕业生案例2 26  

优秀毕业生案例3 27  

优秀毕业生案例4 28  

优秀毕业生案例5 29  

优秀毕业生案例6 30  

优秀毕业生案例8 32  

     


    

西安航空职业技术学院始建于1958年,是一所经教育部批准的具有高等学历教育招生资格的全日制普通高等职业院校,隶属于陕西省教育厅,面向全国招生。学院教学设施齐全、生活条件优越、校园环境优美,办学取得了良好的社会效益,先后被评为“全国职业教育先进单位”、“陕西省职业教育先进单位”、“省级文明校园”、“陕西省高等学校毕业生就业工作先进集体”。2006年在教育部高职高专院校人才培养工作水平评估中被评为“优秀”,2010年又以优秀的成绩通过了国家示范院校建设项目验收,被教育部、财政部确定为“国家百所示范性高等职业院校”。  

学校高度重视毕业生就业工作,坚持把就业工作贯穿人才培养全过程。学校以建设富有现代职业教育特色的、符合现代职业教育体系要求的、与现代航空产业发展相协调具有一定国际影响力和国内一流现代高等职业院校为目标,积极探索人才培养新模式,努力构建航空产业职教体系。在面临全国经济增长放缓,毕业生总量增加,结构性矛盾突出的严峻就业形势下,学院始终践行“工学四合”人才培养模式,认真贯彻落实国家和省、市关于毕业生就业工作的各项方针政策,统筹规划,全面提高人才培养质量,实现了毕业生的充分就业和高质量就业。  

根据2016届毕业生就业工作实际,结合毕业生就业状况调查反馈,学院对2016届毕业生就业整体状况进行了详细的统计和分析(共发放调查问卷3517份,收回3014份,有效率达87%),形成了《西安航空职业技术学院2016年就业质量年度报告》,旨在通过对毕业生就业整体情况的统计和分析,梳理就业工作思路,总结就业工作方法,展示就业工作成绩,交流就业工作经验,努力构建学院毕业生就业工作长效机制。  

      

第一部分  毕业生就业基本情况  

2016年,在面临全国经济增长放缓,毕业生总量增加,结构性矛盾突出的严峻就业形势下,西安航空职业技术学院认真贯彻落实国家和省、市关于毕业生就业工作的各项方针政策,统筹规划,加强内涵建设,全面提高人才培养质量,实现了毕业生的充分就业和高质量就业。   

一、毕业生规模及结构    

   

西安航空职业技术学院2016届毕业生共3517名,其中,男生2713人,占毕业生总人数的77%,女生804人,占毕业生总人数的23%,总体男女比例为3.4:1。  

二、毕业生初次就业率    

   

截止2016年7月1日,学院2016届毕业生已就业3353人,164人未就业,初次就业率达95.34%,其中无人机应用等11个专业初次就业率达100%,就业整体情况良好,初次就业率较往年相比,保持稳定水平,学院初次就业率连续8年保持在95%以上。  

西安航空职业技术学院2016届毕业生初次就业率统计

 

三、就业结构分析    

1.毕业生就业单位性质结构分析    

学院努力实现毕业生职业生涯的高起点,目前已形成了一个由空军航空维修企业、中航工业集团企业、民用航空企业、航天企业、装备制造业等近300家企业组成的稳定的毕业生就业基地。近三年来每年约35%的毕业生签约空军装备、中航工业、民航运输、航天科技、装备制造等全国大、中型企业。建校以来,学院累计为国家航空事业做出了输送了数万名高素质人才。  

学院2016届毕业生就业的单位性质含盖了党政机关、事业单位、国有企业、民营企业、三资企业、其他企业单位等类别。其中,国有大型企业和中小型企业单位(含民航类企业和股份制企业)是毕业生的主要去向,分别占比为27%和61%。  

   

2016届毕业生就业单位性质结构数据表  


2.毕业生签约单位地域分布分析    

学校2016届毕业生主要就业区域集中在陕西省,占59.1%,其次是中部地区,占16%,东北地区就业学生相对较少,分析其原因,除生源地优势之外,还与航空航天领域的就业企业分布有关。近年来,伴随西部大开发战略、“一带一路”等宏观政策的相继实施,毕业生支援基层建设、服务西部地区的比例也在逐步上升。  

   

   

   

3.毕业生签约单位行业分布分析    

   

2016年,学院毕业生签约单位行业分布排名前三名的分别是:制造业56.34%销售业13%软件和信息技术服务业9.75%。学院现有的专业体系中,航空维修、航空制造、航空材料、自动化等专业为学院主干专业,就业方向与专业设置匹配度较高,专业对口率较好。伴随着近年信息技术行业、金融与服务领域的快速发展,学院在该领域就业的毕业生也在逐年递增。  

4.毕业生签约形式分析    

   

截止2016年7月1日,全校3517名毕业生中,签订就业协议率达86.4% ,就业证明为4.1%,劳动合同为2.2% ,升学比例0.7%,应征入伍为1.9%,待就业为4.7%,就业整体情况良好


第二部分  就业相关分析  

一、就业质量评价分析    

1.毕业生就业薪资水平    

   

 学院毕业生刚进入工作岗位就业薪资水平在2000元—3000元之间居多,占47.39%,其次为1000元—2000元之间,占29.07%,而1000元以下占3.59%,3000元以上占19.95%。  

伴随着就业见习期的结束,毕业生职业岗位素质的逐步提升,毕业生的薪资水平将会在工作一年后出现较大幅度的提升。在激烈的市场竞争中,学院毕业生扎实的基础,过硬的技能,良好的职业素质为学院的就业工作树立了良好的口碑。  

2.毕业生就业稳定率分析    

   

作为就业质量的一个重要参考标准,毕业生就业的稳定性一直受到学院的高度关注。2016届毕业生就业稳定性显著提高,工作状态相对良好。通过对毕业生的问卷调查和持续回访,大部分毕业生的工作岗位与自身的职业兴趣、个人志向等较符合,且自身的职业素质和能力也能较好地满足目前工作需求。  

3.毕业生专业对口率分析    

   

学院2016届毕业生的专业对口率为63%,学院专业设置符合社会需求,毕业生在就业市场中具有一定的竞争优势,毕业生能够学以致用。近年来学院正在积极进行专业结构调整、加强毕业生的就业创业教育、加强校企合作,通过加强校企合作与职业前瞻教育,提高学生对职业的认知,使其更加合理地规划自身职业发展。  

二、毕业生及用人单位满意度分析    

1.毕业生就业满意度分析    

学院高度重视毕业生就业工作,多措并举,召开学校大型招聘会,每年参与招聘企业达到400多家;鼓励各个学院召开学院招聘会;网络及时发布招聘信息,在保证毕业生就业率的同时不断提升毕业生的就业质量。2016年学院毕业生就业整体满意度达83%。  

   

2.用人单位满意度分析    

   

在激烈的市场竞争中,学院毕业生扎实的基础,高超的技能,良好的职业素质为学院的就业工作树立了良好的口碑,许多毕业生就职于中国工程物理研究院、中国空间技术研究院、中国南方航空公司、中航工业西安飞机工业集团公司、西安航天发动机厂、中国人民解放军第5719、5720工厂等行业领军企业,毕业生满意率和企业满意率逐年提升,依据学院企业调研和问卷调查统计,用人单位对学院毕业生满意度高达95.3%。企业对学院毕业生生的敬业精神、团队合作意识、专业理论知识和专业实践能力非常认可。同时,也存在部分毕业生由于缺乏工作经验导致职业定位不明确等问题。学院将在今后的人才培养工作中着力加强就业指导,为毕业生树立科学的就业观,努力提高学生的综合素质和就业竞争力。  

第三部分  就业对教育教学的反馈分析  

一、毕业生对学校的满意度与反馈    

1.对学校的满意度评价    

作为一项毕业生对母校的宏观评价指标,毕业生对学校的满意度评价是一项主要调查内容,其中90%以上的毕业生对母校表示满意,对母校有着较高的认同感,充分说明学院在学生教育、学生服务、招生就业方面的工作效果。  

   

2.对教学工作的满意度与反馈    

在毕业生对学校教学方面反馈的调查中,总体满意度达到95%以上。但现有的实践教学环节还需继续完善,伴随着陕西省高职招生方式的不断改革,学院将逐步探索一条个性化人才培养的路子,努力做到因材施教。  

   

3.对学生工作的满意度与反馈    

通过对学生工作的调查反馈,88.9%的毕业生对学院在学生的教育和管理方面的工作表示满意。能得到学生的肯定,主要归功于学院近年来以生为本、服务学生的管理方式;近年来学院各项学生工作都以帮助学生成长为出发点,拓宽服务育人的工作方式;加强辅导员、班主任队伍建设,帮助学生解决生活及学习中的问题和困难。目前学院已经建立了以大学生医保、实习责任保险、校责险为主的学生安全保险体系;建立了奖、助、贷、免及勤工助学的帮扶体系;建立了以专职辅导员、兼职班主任相配合的一线学生工作队伍;针对学困生及家庭经困难的学生开展有针对性的帮扶工作,使学生能够真正的感受到学院的温暖,以校为家。通过调查显示,毕业生对学院学生工作的满意度逐年增加,但依然有继续提高和完善的空间。  

   

4.对生活服务的满意度与反馈    

通过对学院基本条件调查意见反馈,学生对学校生活服务的满意度为89.3%。未来学院将进一步改善学生学习和生活设施,不断提升服务水平。  

   

二、毕业生素养、能力、知识培养反馈    

1.毕业生就业相关能力、知识、技能的反馈    

经统计分析,2016届毕业生普遍反映亟需改善和提高的是专业实践技能和创新能力,除此之外,还有基础理论知识、专业知识、知识更新等影响其职业发展的相关能力。结合学院以市场需求为导向的培养模式,学院在学生的职业能力培养方面,未来将更加重视教师和企业的合作,提高教师的实践能力以加强学生的专业实践能力、专业知识、基础理论等方面的培养和锻炼,提高毕业生就业竞争力和发展潜力。  

   

2.毕业生对专业设置和专业方向的评价    

毕业生对于学院的专业设置和专业方向的满意度达70.4%。毕业生建议学院进一步加强学生入学专业教育,加深学生对所学专业的了解;在专业设置方面实行辅修,修双专业等措施;鼓励学生考取各种技能证书、英语等级证书不断拓宽毕业生创新创业渠道。  

   

3.毕业生对课程设置和教学内容的反馈    

学院始终坚持以就业为导向,以培养高素质技术技能型人才为目标,不断深入企业调研并组织企业专家对人才培养方案进行反复的论证修改,依据人才培养方案进行课程设置和教学内容安排,取得了一定的效果。毕业生对学院的课程设置和教学内容较为认可。毕业生普遍反映,实习实训、专业知识、基础理论、社会实践等方面对工作有较大的影响,其中实习实训的影响度高达29.57%,建议学院在该方面的教学内容应多做改,以适应就业形势的变化。未来,学院根据岗位需求、行业需求和社会需求的不同特点,及时跟进专业技术的最新发展动向,不断改革创新,设置更加合理的课程和教学内容  

   

4.毕业生对教师的教育、教学水平的满意度    

毕业生对教师的教育、教学水平的满意度较高,比例达90%以上。毕业生对学院教育教学水平的反馈结果,在一定程度上,体现了学院人才培养总体设计的合理性和科学性,但也充分说明教师的教育教学水平还有一定的上升空间,学院将进一步加大对师资的培训力度加强校企合作着力打造“双师型”教学团队,与企业共同制订课程标准,坚持内培外引相结合,为人才培养提供有力保障。  

   

5.毕业生对教学实践环节评价分析    

教学实践环节是高职院校高技能型人才培养的重要环节,是实现人才、知识、能力、素质协调发展的重要途径和手段。学院对实训实践环节非常重视,不断致力于实习实训建设投入,探索教育教学改革的新路径。数据显示,49.9%的毕业生认为教学实践环节充分,能够满足基本的教学需要与实践锻炼,学院将进一步改善现有的实践教学条件,以满足学生对实践教学的需求。  

   

6.毕业生对学生社团活动满意度分析    

学院始终坚持“德育为先,育人为本”,注重学生的全面素质培养和可持续发展,目前学院共有43个学生组织社团,极大的丰富了学生的业余文化生活,提升了学生的综合素质。毕业生对学院的社团活动整体满意度为89.3%。未来学院将进一步加大对社团的支持和宣传力度,提高社团质量,打造精品社团。  

   

7.毕业生对就业创业指导满意度分析    

毕业生对学院的就业创业指导工作较为认可总体满意度达89.8%。未来学院将继续加强就业指导课程的建设,加大对就业创业指导教师的培养力度,积极探索符合自身特色的创业创新之路。  

 

第四部分 促进毕业生就业的主要措施  

一、措施到位、保障有力,构建就业工作长效机制    

1.实施一把手工程,建立两级管理工作机制    

学院成立了由院长担任组长的就业工作领导小组,形成“一把手主抓、职能部门协调、以二级学院为主、全员参与”的两级管理工作机制,一级抓一级,层层抓落实,优先保障就业工作的经费、人员和场地,在全校范围内呈现出人人关注学生就业、支持就业工作的良好氛围。二级学院作为行政管理的实体和就业工作的责任主体,全面负责学生就业的各项工作,把人才培养与学生就业充分地结合起来,形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的毕业生就业工作网络,从组织体系上保证了毕业生就业工作的有效开展。

2.加强制度建设,建立全员参与的激励机制    

学院实行就业工作目标责任制,把就业工作作为考核、评价各二级学院工作的重要指标,形成了全员、全年、全程重视和参与毕业生就业工作的政策导向机制。学院重新修订和完善了《西航职院就业工作管理条例》、《西航职院就业工作两级管理考核办法》、《西航职院毕业生签约、违约、改派管理办法》等就业工作制度,规范了就业月报和工作日志等工作流程,简化程序,提高工作效率。  

3.加大宣传力度,积极稳固和开拓就业市场    

学院就业工作始终坚持“走出去,请进来”的原则,树立全年、全程服务学生就业的理念。巩固老用户,拓展新市场,获取企业用人信息,建立沟通渠道,反馈用人单位意见。  

2016年暑期,为了响应学院加强内涵建设、切实提高人才培养质量的号召,学院启动了企业调研回访活动,由周岩书记、赵居礼院长、王宏斌副院长、张敏华副院长带队,抽调二级学院、招就处、党政办、督导处相关工作人员,赴北京、山东、辽宁、吉林、陕西、湖北、湖南等省开展企业调研及毕业生回访活动,走访了中航工业总部、空军装备部、中航出版传媒有限责任公司、西安德润航空公司北京总部、用友新道科技股份有限公司、甲骨文软件系统有限公司、山东威海广泰空港设备有限公司、山东航空地面服务公司、中国人民解放军5706工厂,中航工业吉林航空维修有限责任公司、中航工业沈阳飞机发动机研究所、吉林化工学院、中航工业陕飞、中航工业零组件公司、中航工业长空精密齿轮公司、中航工业华燕航空仪表公司、中航工业航空制动有限公司、中航工业航空电气有限责任公司、中船陕柴重工等企业,深入企业一线调研企业的用人状况及生产技术情况,听取企业和毕业生的意见和建议,密切了与企业的联系,为提高学院人才培养质量提供了宝贵的意见和建议并与相关企业签订了战略合作协议。

赴威海广泰洽谈签署校企合作协议

赴中航飞机起落架有限责任公司调研

赴中航工业陕西飞机工业(集团)有限公司调研

赴中航工业经济技术研究院调研回访

              

4.开展多层次多形式招聘活动,完善有形就业市场    

学院树立全年、全程服务学生就业的理念,通过走访、电话、邮件、网络等多种方式与用人单位进行沟通和联系,积极组织用人单位进校招聘,完善有形市场。学院每年组织春秋二次大型“校园招聘会”,同时不间断的举行内容丰富、形式多样的小型专场招聘会。年均入校招聘单位数超过400家,提供约5000个就业岗位,75%的毕业生通过校园招聘会落实了就业岗位。  

   

校园大型招聘会  

中航工业昌河飞机工业有限公司订单班宣讲会现场  

    中国航发贵州航空发动机修理有限公司招聘宣讲现场


5.建立就业推荐机制,努力营造良好就业氛围    

学院建立了公开公正的毕业生就业推荐制度,在全校毕业生中开展综合素质测评活动。按专业对毕业生在校期间的学习成绩、思想品德、实践技能、获奖情况、特长等方面进行全面客观的综合素质测评,借此契机激发学生活力,推动学生全面发展,增强学生就业竞争力,并以测评成绩作为评优和毕业生就业推荐工作提供依据。在就业工作开展过程中,综合测评结果深受前来招聘单位的欢迎,成为企业招聘的重要参考,对毕业生就业推荐工作起到了良好的推动作用。  

6.强化就业创业指导,努力树立毕业生正确的就业观     

学院高度重视就业创业指导工作,精心打造专业化的就业指导团队,将就业指导课列入教学大纲,作为学生的必修课,分阶段地对学生从就业形势、就业政策、职业生涯规划、就业流程、求职技巧、创业指导等方面给予较系统的指导,让学生充分了解当前的就业形势,就业创业政策,转变就业观念,调整择业期望,树立正确的择业观。学院充分利用学生干部、学生社团优势,开展学生自我教育与服务工作,不定期聘请专业老师,企业人员、优秀校友来校作就业与创业方面的专题报告,组织开展模拟招聘会等活动。  

7.加强信息化建设,打造网络求职服务平台    

学院针对现今学生的特点,在宣传方式上积极引进新媒介,不断完善就业网络平台,丰富就业信息网的服务功能,建立了就业信息短信群发系统、微博、微信平台,年均发布就业信息千余条,极大的提高了就业信息的到达率,深受学生好评,并充分利用大学生就业一体化系统、陕西省高校毕业生就业信息网等媒体做好毕业生就业信息的统计、发布等服务工作。      

 

8.落实国家政策,做好预征入伍和特殊群体的帮扶工作    

学院积极响应国家政策,深入发动宣传,大力开展政策宣讲和典型宣传,帮助学生和家长及时准确地了解预征入伍政策和流程,落实政策,完善后续服务,在学院内营造出参军光荣、大有作为的良好氛围。学院高度重视就业困难毕业生、家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的就业指导和帮扶工作,学院出台了《西航职院困难毕业生就业帮扶措施》,切实帮助毕业生解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。  

二、统筹规划,内涵发展,实现就业工作良性循环    

回顾历史,学院始终践行“工学四合”人才培养模式,即教育与产业结合、学校与企业结合、教学与生产结合、学习与就业结合,努力缩短人才培养与社会需求间的距离,就业工作良性循环,走出了一条学生满意、家长满意、社会满意的高质量的全国示范院校之路,这得益于学院始终坚持以就业为导向,深度融入航空产业,深化校企合作,全面提高人才培养质量的战略目标。  

1.深度融入航空产业,系统优化专业体系    

学院主动抢抓国家航空资源重组与产业升级的提速的战略机遇,深度融入航空产业发展,主动适应陕西区域经济的发展格局,紧扣航空制造、航空维修、航空服务的航空产业链,系统梳理和构建适应经济区域发展的专业体系,积极拓展和打造特色品牌专业,促进学生就业。学院以“陕西航空职教集团”为平台,以行业为切入点,搭建了航空高技能人才的供需平台,增进了与航空企业的密切联系,通过深化校企合作,资源共享,优势互补,提高了院校人才推介与企业人才招聘效能,实现了互惠双赢,共同发展。   

2.深化校企合作,切实提高人才培养质量    

学院始终坚持以就业为导向,不断深化教育教学改革,利用就业信息反馈,创新人才培养模式,科学系统地制订人才培养方案,从人才培养的全过程与行业企业对接,实现了校企合作从形式到内容的有机统一,切实提高了人才培养的水平和质量。近几年来相继建立了“厦航班”、“西控班”、“中联班”、“奇瑞班”、“联想班”、“太古班”、“直升机班”、“联想班” 、“大船班”、“中国人民解放军5702班”“中航汉中零组件订单班”30多个特色鲜明的“订单”班,与上海中锐集团合作建立了汽车实训中心,与国一四维有限责任公司、西安德润航空科技有限公司等企业共建生产性实训基地,为学生提供了专业的职业培训和稳定的就业平台,通过企业化课程、模块化教学,职业素质提前养成,订单学生实现了100%就业。  

学院与中航通飞华北飞机有限责任公司签订校企合作协议

学院与威海广泰空港设备有限责任公司签订校企合作协议  

            

3.以就业为导向,健全人才培养统筹机制    

就业工作是学院能否可持续健康发展的关键环节,学院建立了招生、培养和就业工作的反馈系统,建立了毕业生就业动态监测及回访制度。学院在陕西省率先引入第三方测评机构,对人才培养及就业工作做出客观评价,把毕业生在人才市场上所遇到的问题,加以归类、整理和分析,反馈和指导于招生规模结构的设定以及教学培养的全过程,实现了规模、质量、效益的协调发展。  

   

以就业为导向,深化校企合作,提高就业质量,已成学院全体教职工的共识和办学方向,学院将以高度的政治责任感,坚持“融合发展,合作发展,内涵发展,特色发展,创新发展”的理念,不断探索新形式、新方法、新举措,推动学院就业工作再上新台阶,为国家航空事业发展,为区域经济社会发展作出新的贡献。  


第五部分 优秀毕业生案例展示  

优秀毕业生案例1    

曹兴中国党员航空维修工程学院航空机电设备维修专业2016届毕业生,2013-2014年荣获学院“优秀学生干部”荣誉称号,现就职于厦门航空有限公司  

曹兴同学曾先后获得2013-2014年获学院 “一等奖学金”2014年荣获学院“优秀纪律标兵称号”2013-2014年学院校规知识竞赛“第一名”2014-2015年荣获学院“优秀团干部”2014-2015年荣获学院 “一等奖学金”2014年加入中国航空运动协会成为协会会员  

曹兴同学在单位工作期间,认真负责,始终坚持三老四严并且具有吃苦耐劳的良好精神,具备良好的团队合作精神,与周围的人相处和睦融洽,喜欢学习和接触新的知识以及挑战自己积极参加公司各项活动,在2016新员“基本技能竞赛”中荣获“最佳个人优秀奖”荣获“团队一等奖”  

寄语:转眼间,大学几年已经过去,感谢母校的各位老师栽培,回想我的大学生活,一切依然历历在目,我想即使很多年过去我依然怀念那时,那天,那人,心怀感慨  

   

   

优秀毕业生案例2    

庞姝,女,中共党员,航空制造工程学院计算机辅助设计与制造专业2016届毕业生,现就职于中航飞机汉中航空零组件制造有限公司。                            

庞姝同学曾在2014年05月获得“优秀团干”荣誉称号;2014年11月获得“三好学生”荣誉称号;2014年11月获得“院一等奖学金”;2015年11月获得“优秀学生干部”荣誉称号。  

    庞姝同学在单位工作期间,能够严以律己,遵守工程部的各项制度,保持对工作负责的工作态度,谦逊学习,积极进取,不断提高自己的技术水平,力争把领导分配的每一项任务做的最好。  

寄语:有人说,人生就像一场盛大的筵席,总有散的时候。我觉得在学校几年也像一场热闹的宴会,当几年之前我们一起赴宴的时候,我们就已经想到过这一天,只是我们没有想到的是它会那么快结束。当我还在原地回想的时候,已经有人匆匆的从身边走过,走出校园,再也不会像以前一样可以挥斥方遒。

优秀毕业生案例3    

祁博澜,男,中共党员,航空材料工程学院检测技术及应用专业15届毕业生,现就职于中船重工集团公司第七二五研究所。  

祁博澜同学于201211月加入材料学院学生会秘书部201310月被聘为材料学院学生辅导员11月荣获“国家励志奖学金”和“优秀学生干部”称号;20155月正式成为一名光荣的中国共产党党员;20157月毕业,同月正式入职中船重工集团公司第725研究所;20159月通过成人高考考入“河南科技大学”;20163月被聘选为公司“质量工程师”。  

祁博澜同学经过不断的学习和积累,熟悉了产品的制造工艺和流程,15年底他和部门工艺员经过不懈努力,成功的设计出了新型模具。新模具不改变强度和耐高温性能,极大的节约成本,简化加工难度,解决了长久以来焊管生产时模具对钛焊管管身会造成摩擦伤痕的困扰,提高了焊管整体的表面质量,成功申请了专利。他认真好学的工作态度,踏实肯于钻研的工作作风,得到领导和同事的认可。  

寄语:我深切感谢母校的栽培,也密切关注着母校的建设和发展,我仿佛还能听到“明德敬业,严谨求实;尚德躬行,笃学擅用。”的校训还在我耳畔回响。饮水思源,在60周年华诞之际,祝愿母校积历史之厚蕴,宏图更展!再谱华章!  

   

优秀毕业生案例4    

王沛,男,中共党员,自动化工程学院液压专业2016届毕业生,2014年05月获得“优秀团干”荣誉称号,现就职于中国人民解放军空军济南航空中心修理厂。  

王沛同学曾在2014年11月获得“院二等奖学金”    2014年11月获得“优秀学生干部”荣誉称号2015年01月获得第二届创意作品大赛二等奖2015年11月获得“国家励志奖学金”  

    王沛同学在单位工作期间,认真负责,积极进取,不断学习业务知识和政治、保密条令,遵守单位的各项规章制度,积极参加单位组织的各项活动,参加业务知识竞赛并获得“二等奖”。  

寄语:大学生活使我更好地认识了自我,挑战了自我。感谢母校这三年来对我的栽培和教育。在母校的每一个角落,都珍藏着我们的身影,弥漫着我们的幻想,让我们永不忘记。

优秀毕业生案例5    

 徐梅,女,中共党员,西安航空职业技术学院电子工程学院2016届毕业生,现就职于中国电子科技集团公司第二十研究所精品部质检员  

曾获得2015年10月 2014年-2015年度荣获“国家励志奖学金”国家励志奖学金2015年7月 全国职业院校学生技术技能创新成果交流赛国家二等奖2015年9月 全国大学生电子设计竞赛 国家二等奖2011年4月 全国职业院校技能大赛“电子产品装配与调试”陕西赛区 省级一等奖2015年8月 全国大学生电子设计大赛陕西赛区省级一等奖2015年7月 全国大学生移动通信技术大赛省级一等奖2015年4月 全国职业院校技能大赛“嵌入式应用与开发”陕西赛区省级二等奖  

徐梅同学2016年在单位技术比武中荣获技能人才称号,在工作岗位上工作认真,领悟能力强,个人成长迅速,有过硬的专业知识和技能,具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神是公司的重点培养对象。  

寄语: 经历就是体验,经历就是积淀。没有体验就没有生存的质量;没有积淀,就没有生存的智慧。人生的真谛在经历中探寻,人生的价值在经历中实现。  


优秀毕业生案例6    

李名易,男,中共党员,计算机工程学院软件技术专业,2016届毕业生,现就业于西安易骆驼信息科技有限公司。      

 李名易同学在大学三年,努力学习,综合成绩排在班级第一,获得了国家励志奖学金,国家奖学金,三好学生等荣誉,并在2016.6.18正式成为正式党员。乐观向上,热爱集体,团结同学,有强烈的责任心,积极参加各种比赛以及学校组织的活动。李名易同学在工作中始终保持谦虚的心态,虚心学习,不断的提高自己的能力和技术。  

寄语:母校,三年成长的地方这里留给我珍贵的回忆,留下了我的欢声笑语,希望母校越办越好,培养出更多的人才。  

   

   


优秀毕业生案例7  

冯建东,男,中共党员,汽车工程学院16届汽车运用技术专业毕业学生,现为深圳市红彤龙辉凯迪汽车销售服务有限公司员工。  

 冯建东同志现为我公司优秀员工,该职员聪明好学,积极上进,与人沟通能力极强,善于表达。吃苦耐劳,以谦虚的态度向他人学习,用百分之百的热情投入到工作中。  

2016年5月冯建东同学代表公司参加集团在成都的培训会将培训内容能够运用到工作中,提高了工作效率得到同事之间的一致好评。  

寄语:我在西安航空职业技术学院度过了我很重要的两年多。这两年,有珍贵的回忆,也有辛酸。所有的一切,才让我有勇气来到一个陌生的城市去打拼。亲爱的老师们同学们,再见啦。祝愿西航院未来更好!  

   
优秀毕业生案例8    

辛雨晴,女,航空管理工程学院航空服务专业2016届毕业生。目前工作于中国南方航空公司南方航空客舱部,从事乘务员工作  

                      

辛雨晴同学于2013年11月加入大学生艺术团表演部,曾多次在院校晚会演出;2014年4月参加院校大学生健美操大赛荣获集体一等奖;2015年7-8月参加南方航空公司初始乘务员培训,9月获得乘务员资格,并获得最佳职业形象奖;2015年10月进入南方航空公司客舱部,11月开始飞行;2016年3月获得国际航线资格,曾多次个人绩效名列前茅,在航班中微笑热情的服务态度也得到了很多乘务长的表扬和认可;  

工作以来,辛雨晴同学一直秉承谦虚严谨的工作态度、按时按点完成公司安排的工作,尽心尽力做好每一件事,工作中虚心请教、勤于钻研。  

寄语:虽然已经离开我生活学习的母校,但是和蔼的老师、团结的同学一直让我久久难以忘怀,我真诚的希望,我的母校——西安航空职业技术学院在未来能够发展的更好,能让我在航空公司中遇到更多的师弟师妹们。  

   

                                                               
 

读取内容中,请等待...

版权所有:西安航空职业技术学院     备案号: 陕ICP备09016295号-2

地址:陕西省西安市阎良区迎宾大道500号      邮编:710089