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江苏可成集团2020届校园招聘

来源: 日期:2019-10-16 点击量:

 时间:10.17下午2点 地点:5-105

                                             

 

可成集团招聘简章

公司简介:

    可成集团是全球轻金属构件的领头制造商,拥有独步全球的铝镁金属全制程能力。包括整合材料、成型、二次加工、表面处理等。集团投资总额超过 30 亿美金,厂房总面积 500万㎡,集团现有员工总人数过11万人。可成集团拥有全球产能、卓越的研发能力、以及世界一流的生产技术管理,得到全球客户的认可。 

   可成集团由台湾可成科技有限公司投资建立,主要从事铝镁合金的研发,生产制造与销售。集团总部位于台湾,在苏州、泰州、宿迁均有分公司宿迁拥有可成、可功、可发、可达科技4公司,泰州有分公司可胜、可利科技2公司。 拥有全进口数控加工中心 2万于台,机器人手臂1万于台。固定资产1235亿,2017年营业额1452.8亿,2018年营业额1724亿。

 

 

主要产品:笔记本电脑、平板电脑、手机等智能产品的镁铝合金外壳。

 

主要客户苹果、MicrosoftDellHPMotorolaNokiaIBMSony、亚马逊.... 

 

可成对研发的投资亦不遗余力,十余年来秉持技术自主的原则,厂内所有的关键制程均是自行研发,以期掌握核心技术,建立竞争优势。近年来更积极扩展研发部门,开发新材料、新制程以确保持续竞争力,对于如此快速成长的企业也伴随着很多机会及发展空间.现因公司扩建厂区及产品增产需要,江苏宿迁分厂、泰州可胜、可利面向全国院校招聘管理类及技术类人才,公司愿意从实习阶段开始实训培养,为学生转正进入管理或技术岗位做准备。

 

招聘职位:

 

储干岗位

任职要求

主要工作内容

培养方向

1、专科及本科(含)以上学历

1CNC编程、熟悉GM

CNC技术员

2数控、机械类、电气类等

2CNC设备调试

CNC工程师

相关专业

3、产线人员的管理

模具技术员

1、专科及本科(含)以上学历

1CNC、磨床、铣床、车床操作

模具工程师

2、模具、数控、机械类等相关专业

2、熟悉使用CAD/ProE/UG软件

1、专科及本科(含)以上学历

1、产品品质把关及管控

 

 

品质工程师

品质管理

2、机械类、电子、机电类等

2、产品异常的反馈及处理

相关专业

3、异常物料的管控

研发

                            1、本科及研究生(含)以上机械相关学历

1、机械制图,熟CAD/ProE/UG等软件

研发工程师

2、进行新产品开发

1、专科及本科(含)以上学历

1ABB机械手臂驾机及调机

ABB自动化

2、工业机器人、机械类、电气类等相关专业

2、产线异常处理

自动化工程师

3、具备基础PLC编程能力

1、专科及本科(含)以上学历

1、化学数据分析,设置参数

化学分析

2、化学、化工、材料等相关专业

2、阳级产品打样

化学工程师

3、化学品管理

1、专科及本科(含)以上学历

1、设备的维修与保养

设备维修

2、机械、机器人、电气自动化相关专业

2、产线设备的异常处理

设备工程师

3、具备基础PLC编程能力

设备组装

1、专科及本科(含)以上学历

1、组装线管理、组装、设备调试及维护、具备基础PLC编程能力。

组立班长

/组长

2、机械、机电等相关专业

2、组立线异常处理、人员的管理

 

 

 

 

 

储备干部相关制度说明

                                                    

一、专科储干薪资(实习3-6个月转技术员)

(一)基本工资:专科2750元/月,(5天8小时)

      综合薪资:4800—6200元/月,每月5号发工资

(二)津 贴:全勤奖200元,岗位津贴200元, 环境津贴150—300元, 技能津贴150—700元,CNC数控政府补贴500元。

 

本科储干薪资(实习3-6个月转助理工程师) 

(一)基本工资:本科3050/月, (5天8小时)

      综合薪资:5100-7800元/月,每月5号发工资

(二 )津贴:全勤津贴200元,岗位津贴500元,环境津贴150-300元, 技能津贴350-700元, CNC数控政府补贴500元。

 

三、福利制度

(一)加班费:工作日加班1.5倍,双休日加班2倍,法定节假日加班3倍

(二)津    贴:福利待遇:全勤奖200元,岗位津贴200元, 环境津贴50—300元, 技能津贴150—700元,CNC政府额外补贴500元

(三)年 终 奖:根据公司盈利状况及员工表现,核发1-3个月年终奖金

(四)保    险:入职即购买五险,并且签订劳动合同,享受当地社会五险一金待遇(包括养老、失业、医疗、工伤等综合类保险)

(五)住宿餐饮:免费工作餐  免费住宿。

四、职业规划

(一)晋升时间及对象:每年一月:针对上年度9/25前入职储干

      每年四月:9/26之后入职储干

 

(二)晋升示意图:

专科技术职储备干部→技术员/助理工程师→工程师→高级工程师→课长→副厂长

(三)明日之星

 1、选拔对象:到职满3个月,且过去的3个月无惩处、无旷工、考核无丙丁

2、奖励办法:更新胸卡贴面(区别于其他员工)、提报嘉奖一支(嘉奖含100元现金,并有助于之后的晋升)、荣获奖状一面、荣获100元的有价券(例如电影票等)通知储干所属学校,宣扬优秀储干在公司的优异表现 。

五、储干培训

1、人事培训:通识、技能、管理课程系统培训

 2、部门培训:产线导师亲自传授专业技能知识,“一对多师徒制”

3、特色课程:储备干部技能培养班 

六、储干关怀

1、储干座谈会:入职满一个月,举行储干座谈会

2、公司不定期组织员工聚餐、旅游、节日抽奖活动、体育娱乐比赛等

七:招聘条件

1、专科及本科(含)及以上学历。

2、具本人合法有效身份证件

3、身体健康、无色盲和色弱、无传染性疾病、无不良嗜好者,无犯罪前科

八、其    他

1、学校协议签订规则:

A三方协议:入职满三个月之后签订(需提前签的提前寄过来)

B顶岗协议:原则上按学校规定(部分学校需第一时间签订顶岗协议)

C实习手册:遵从实际工作时间签核

2、返乡假:试用期过后可享有1天假期,若入职满半年可享受7天(需在到职一年内享受)

 

 

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